哎呀呀，这事儿可真让人火大！咱们的经济大咖马光远教授，最近可是火力全开，直接怼上了那些非要在招聘上设个35岁门槛的企业。他说啊，这就是典型的“快餐式用人”，简直就是暴殄天物，糟蹋人才嘛！你想想啊，35岁，那可是人生的高光时刻，经验丰富得很，心智也成熟稳重，正是能独当一面、挑大梁的时候。可这些企业呢，却偏偏要把他们拒之门外，这不是明摆着在浪费宝贵的资源嘛！

马教授这话啊，可真是说到咱们心坎上了。他说了，这些企业啊，就图个一时之快，把人当快餐用，用完就扔，压根儿就不考虑什么长远发展。这种短视的做法啊，不仅伤害了那些明明有能力却被年龄门槛拦住的人才，还让整个行业都显得浮躁不堪，一点儿积淀都没有。你想想啊，一个行业要是总是这么急功近利，那它能走多远呢？恐怕啊，迟早得倒掉！

我郑重啊，做了这么多年财经记者，这种事儿可真是见得太多了。企业啊，你得明白一个道理，人才才是你的核心竞争力啊！你一味地追求年轻化，追求所谓的“活力”，却把真正有经验、有能力的人才拒之门外，这不是在自掘坟墓吗？所以啊，我还是得呼吁大家，多关注关注这个问题，别让这种快餐式用人的风气给咱们的行业给毁了！

好了好了，说了这么多，咱们还是得回到正题上来。股市啊，财经热点啊，这些才是咱们该重点关注的。不过啊，这种社会现象咱们也不能忽视，毕竟它可是跟咱们每一个人的未来都息息相关呢！